Nos formations et ateliers de sensibilisation
Thèmatiques

Stéréotypes de sexe socialisation différenciée harcèlement  inégalités système de genre effets sexués management non sexiste discriminations communication non sexiste inclusivité travail social et genre genre et migration biais de genre mixité des métiers genre et santé illusion d’égalité politiques sociales égalité legislation discrimination positive leviers d’action rapports sociaux de pouvoir…

Des actions de sensibilisation sous différentes formes (after-work, en ligne, workshop, jeux...)

Les stéréotypes de sexe, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité dans les métiers, etc.

Des formations thématiques construites sur mesure

Quelques exemples :

Conseiller·e en insertion, comment débusquer les stéréotypes de genre dans ma pratique professionnelle ?

Travail social et genre, accompagnement spécifique des femmes en attente de régularisation;

Quand la fracture numérique de genre creuse les écarts, des pistes pour comprendre et agir.

Des formations opérationnelles centrées sur l'acquisition de bonnes pratiques

Présentation de la démarche égalité pour soutenir votre initiative vers l’égalité 

Formation des cadres à l’intégration de l’objectif d’égalité

L’innovation managériale a-t-elle un genre ? vers un management qui intègre l’objectif d’égalité.

Une aide pour intégrer la dimension du genre au sein de vos contenus de formation (conseil en formation)

 

  • Formation en ligne ou en présence
  • Formation individuelle ou en groupe
  • Choix des formats de formation
  • Formation thématique sur mesure
  • Conférences et interventions (école, institut de formation, formation pour adultes…)
  • Tarification dégressive et prenant en compte la taille de votre organisation.

Sinequanon conseil répond à vos questions :

Nos équipes de com souhaitent être formées à la communication non sexiste. nous avons imaginé que ce travail collaboratif de formation-action puisse être valorisé par un petit guide diffusé dans l’ensemble de nos services.

Institut de formation des travailleurs sociaux nous souhaitons intégrer la perspective de genre dans notre contenu de formation. Pour ce faire nous souhaitons, que ce soit coanimé par une experte en genre un groupe de travail sur les contenus de formation.

Jeune start-up sociale il nous est souvent reproché de ne pas prendre en compte la fracture numérique de genre, par ailleurs nos équipes sont souvent en déplacement et/ou en télétravail. Pour améliorer cela, nous cherchons une formation en ligne, ludique, peu chronophage et accessible à tous.

Dans le cadre de notre plan d’action vers l’égalité professionnelle mise en oeuvre par notre RH, nous souhaitons pour soutenir son travail que soit sensibilisé l’ensemble de nos employés aux inégalités de genre et discriminations selon le genre dans le monde l’entreprise.