Le saviez-vous ?

Toutes les entreprises sans exception sont soumises à l’obligation de prendre en compte les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de prévoir des mesures nécessaires pour y parvenir. Article L1142-5 du code du travail.

Cette obligation revient à l’employeur-e dans les entreprises :

• Dépourvues de délégué-e-s syndicaux-ales

• De moins de 200 salarié-e-s et dépourvues de délégué-e-s syndicaux-ales, autorisées, de ce fait, à négocier avec les représentant-e-s élu-e-s.

• Non couvertes par une convention collective ou un accord professionnel portant sur l’égalité femmes-hommes

Pour aider tou-te-s les acteur-ice-s au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, Le laboratoire de l’égalité et le Ministère du travail ont conçu un guide. Illustré par des témoignages des acteur-ice-s du monde de l’entreprise et des exemples concrets du monde des TPE-PME, le guide offre des pistes de réflexion et quelques bonnes pratiques pouvant être mises en place rapidemment. 

Vous pouvez le télécharger ici 

Dans un article du blog du laboratoire de l’égalité datant du 10 octobre 2017, il est rappelé :

Principal employeur salarié en France, les TPE-PME ont pourtant un rôle immense à jouer. Sans elles, sans leur engagement et leur élan, les écarts de salaires, la non-mixité des métiers et le plafond de verre subsisteront encore longtemps en France.

Et leurs dirigeants en sont convaincus, puisque 65% d’entre eux jugent que l’égalité professionnelle est un thème important.

Vous pouvez aussi vous faire accompagner par un prestataire extérieur en charge de l’élaboration du diagnostic et  vous aider dans votre démarche.  Certains prestataires comme Sinequanon Conseil vous propose des services et tarifs adaptés aux TPE-PME.