Etudes et enquêtes

Servent à produire des connaissances sur une problématique et lui donner du sens, à mieux comprendre un fait social, à comprendre les effets sexués d’une politique, d’une action, d’un dispositif, à cerner les spécificités et les besoins d’une population.

Recherche action

est très riche et motivante pour vos équipes,  les participant·e·s mettent en exergue les problématiques et initient les solutions, cela facilite l’appropriation des connaissances et solutions envisagées et génère le changement.

Audit participatif
facilite la réflexion et le dialogue au sein de l’organisation. Il permet de promouvoir l’intégration de l’objectif d’égalité et d’initier le changement des pratiques professionnelles.
Diagnostic approfondi
S’appuie sur les données quantitatives fournies par votre Rapport Unique sur l’égalité professionnelle ou le crée et sur des entretiens individuels pour enrichir ses résultats. Pose une base réflexive pour construire un plan d’action.
Analyse approfondie

Par une approche complète et une présence renforcée sur le terrain l’analyse approfondie est la plus complète. Elle procède en l’analyse les pratiques de terrain et évalue leur conformité avec les programmes, mesures et textes réglementaires. Relève les écarts entre le discours et les faits. Permet de révéler les points de blocages et de faciliter l’émergence  et l’appropriation de solutions au sein  des équipes.  En élargissant le champ d’investigation, elle souligne les éléments structurels et contextuels, ce qui permet une compréhension plus fine des faits observés.

 Nous vous proposons de …

  • Concevoir et piloter votre étude ou une partie

  • Sélectionner et concevoir les indicateurs

  • Recueillir les données sur le terrain, les traiter à l’aide d’outils scientifiques dans une perspective d’explication théorique

  • Rassembler les résultats sous la forme de votre choix : restitution écrite et/ou orale

  • Organiser la diffusion des résultats et leur valorisation

 

Mieux comprendre pour agir, évaluer pour progresser, expliciter pour convaincre.

Notre approche mobilise nos connaissances en sciences humaines et plus particulièrement en sociologie. Notre démarche compréhensive favorise les approches qualitative et participative, sans écarter l’analyse fondée sur des données quantitatives  ; convaincu·e·s que ces deux approches s’enrichissent mutuellement.

Chercher des procédés et outils innovants notamment en utilisant les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication est pour nous très important ; dans la mesure où ils servent la participation de tou·te·s, facilitent la compréhension et l’appropriation des connaissances et outils.

Contact

Evaluations et suivis

L’évaluation permet d’apprécier l’efficacité, la pertinence et les effets d’une action, d’une politique, d’un dispositif dans une perspective de genre. Ce travail est particulièrement indiqué en amont d’une réponse à appel d’offre ou à projet.

Evaluation/suivi des politiques publiques
procède en l’évaluation d’une ou des politiques sociales du point de vue de l’égalité femmes-hommes. Analyse l’impact des politiques publiques, en termes de reproduction/transformation des rapports sociaux de sexe. Formulation de recommandations.
Préparer l'action des pouvoirs publics et / ou du secteur associatif
Fournir les éléments de cadrage théorique sur un thème précis dans le domaine (santé des femmes migrantes, l’accès aux activités sportives des populations vulnérabilisées, etc.). Procèder en leur synthèses et émettre des recommandations.
Evaluation/suivi des politiques d'égalité au sein de votre organisation

Construction et sélection des indicateurs en vue d’évaluer votre politique d’égalité au sein de votre branche et/ ou de votre oragnisation. Recommandations et mise en exergue des bonnes pratiques et points d’amélioration.

Evaluation/suivi des modes de gestions et de management d'un point de vue du genre
Comment construire un mode de gouvernance qui intègre l’égalité femmes-hommes ? l’évaluation de votre mode de gestion et de gouvernance, et la formulation de recommandations vous permettent de construire un modèle de gestion qui intègre l’objectif d’égalité.

 Nous vous proposons de …

  • Concevoir et planifier l’évaluation et le suivi
  • D’apporter un éclairage factuel gràce à l’analyse comparative
  • Elaborer des grilles d’analyses qui offrent une meilleure compréhension de vos politiques et actions.
  • Réaliser des scénarios, afin d’anticiper l’impact de vos politiques et actions
  • Procéder en la restitution des résultats (écrite et/ou orale) et leur diffusion