Conseil

Les éclairages opérés par les actions de conseil facilitent la décision. En outre, elles permettent d’ajouter du contenu à vos projets, de les enrichir d’un regard neuf et extérieur. Vous gagnez du temps en externalisant un travail qui nécessite des compétences spécifiques parfois en dehors de votre domaine de qualification ou encore en déléguant certaines décisions à un·e expert·e.

Mettre en place une politique intégrant l'objectif d'égalité

Politique visant à réduire les inégalités dans tous les domaines (social, santé, métiers, etc.)

Prise en compte des effets sexués des politiques sociales

Développer des programmes, projets, services sensibles au genre
Prendre en compte le système de genre dans l’élaboration et la mise en place des actions
Construire sa démarche d'égalité professionnelle
Bénéficier d’un accompagnement pour mettre en place une politique d’égalité au sein de votre organisation
Mettre en place un mode de gouvernance intégrant l'objectif d'égalité
Construire un mode de gestion et de management innovant qui intègre l’objectif d’égalité
Développer des innovations qui sont aussi des innovations sociales
Comprendre le lien entre innovations et genre, en terme de réduction ou de renforcement des inégalités.

Mettre en place des dispositifs d’évaluation de l’impact social des innovations.

Construire des innovations qui intègrent l’objectif d’égalité.

Comprendre les enjeux, anticiper les scénarios possibles, choisir les meilleures options pour faire progresser l’égalité et lutter contre toute forme de discrimination.

Comment ?

Après un premier rendez-vous téléphonique, nous venons à votre rencontre, ensemble nous déterminons les modalités de notre accompagnement. Entièrement modulable celui-ci peut être très complet, du diagnostic au suivi, sur la totalité de vos services ou sur un seul point précis (un service, une action, une mesure corrective, un suivi…).

À votre écoute, nous vous aidons à y voir plus clair, à gagner en cohérence ce qui facilite la prise de décision. Nous vous donnons des outils pour avancer et vous proposons un suivi à 3 mois puis à 6 mois, pour vous donner toutes les chances de réussite.

Nos outils sont construits sur mesure pour vous garantir leur parfaite adéquation avec vos besoins spécifiques. En observant et interrogeant sur le terrain les façons de travailler de vos collaborateur·ice·s, nous proposons des outils qui s’intègrent parfaitement à l’environnement de travail, sont faciles à prendre en main et permettent leur appropriation plus rapide.

Nos consultant·e·s ont une réelle expertise sur les questions du genre, chacun·e justifiant d’au moins un master traitant exclusivement des questions du genre et de l’égalité. Nos expert·e·s ont ainsi acquis les compétences nécessaires au diagnostic, à l’expertise, à la programmation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions en faveur de l’égalité entre les sexes et la lutte contre toute forme de discrimination. Nous sommes donc en mesure non pas d’imposer ce que nous savons faire, mais d’offrir ce dont vous avez réellement besoin. C’est pour vous l’assurance d’un accompagnement de qualité.

Quelques exemples d’outils

Chaussez ses lunettes du genre 

L’atelier construit sur mesure,  nous avons privilégié une approche ludique et ouverte au plus grand nombre (public ciblé : ensemble des membres d’une association), réalisant le double objectif de favoriser la participation et d’intéresser aussi bien un public averti que novice. Il s’agit d’une analyse de pratiques favorisant l’échange de bons procédés.

“Gender in the blender  

Au sein d’une startup sociale utilisant une plateforme collaborative destinée aux membres des équipes, nous avons développé un forum participatif intitulégender in the blender “. Avantages : les collaborateur·ice·s ayant déjà l’habitude d’utiliser cet outil se sont rapidement approprié·e·s le forum. Nous avons constaté une amélioration de la participation et de l’implication des équipièr·e·s qui font vivre le forum en partageant des articles, des interrogations et des bonnes pratiques.

Point sur le genre

L’observation des pratiques spécifiques à chaque organisation nous permet d’intégrer l’objectif d’égalité en opérant de petits  changements  réalisables rapidement: ainsi le simple ajout d’un point genre systématique en début des réunions des cadres a permis à une équipe de suivre les évolutions de la démarche et de rapidement repérer les points de blocages.