Sinequanon conseil

offre expertise et conseil sur le genre et l’égalité professionnelle.

Que vous souhaitiez vous mettre en conformité avec vos obligations légales, sensibiliser vos équipes ou valoriser vos actions auprès du public ou au sein de votre réseau, nous pouvons vous accompagner.

Entreprise, SCOP, association ou institution, Sinequanon Conseil écoute votre spécifité.  Notre expérience auprès d’organisations en démarche participative (Sociocratie, Holacracy, etc.) permet de répondre à vos besoins d’innovation.

Ensemble, nous construisons un environnement de travail favorable au renforcement de la capacité d’agir de tou·te·s et de la participation de chacun·e.

Sinquanon Conseil

En agissant pour la promotion de l’égalité dans les têtes et dans les faits vous participez au changement social.

En effet, les entreprises, les associations et les institutions ont un rôle important à jouer, les valeurs qu’elles portent, les actions qu’elles mènent impactent considérablement la société.  Les pressions se font plus fortes par les gouvernements et les parties prenantes qui incitent de plus en plus les organisations à assumer un rôle social et à mesurer leur impact social. A l’heure où nous parlons de responsabilité sociétale des organisations, chacun·e est invité·e à participer, à innover, et à inventer les solutions de demain.

Nous sommes là pour vous aider, entendant que l’égalité est un objectif en soi pour une société plus juste, à entamer ou continuer votre démarche de promotion de l’égalité femmes-hommes et contrer toute forme de discrimination.

  • Des femmes toujours confrontées aux inégalités au travail (%), CSEP, 2015 80% 80%
  • Ecarts de salaires entre les femmes et les hommes, 2016 19,6% 19,6%
  • la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration, 2014 40% 40%
  • Avoiding being open about being trans at work for fear of assault, threat or harassment (%), EU Agency for Fundamental Rights, 2014 48% 48%
  • Taux d’entreprises couvertes par un accord ou un plan d’action sur l’égalité, Laboratoire de l’égalité 2016 44% 44%

Les hommes sans ascendance migratoire ou d’origine européenne restent significativement avantagés sur le marché du travail. À caractéristiques égales, ils ont un accès privilégié à l’emploi, notamment au CDI à temps plein, et ils bénéficient de salaires plus élevés à poste donné.

France stratégie, fevrier 2016.

note d'analyse

  • Etude participative (recherche-action, audit)
  • Evaluation d’un projet, d’un dispositif…
  • Analyse organisationnelle
  • Etude / diagnostic sur un thème précis soutenant la création de projet ou précédant la mise en place d’une politique sociale.
  • Accompagnement vers un management qui intègre l’objectif d’égalité
  • Accompagnement vers l’égalité professionnelle et le respect de vos obligations légales (RSC)
  • Conseil en stratégie de communication,  des ressources humaines sur les questions du genre et de l’égalité.
  • Recommandations, planification, suivi
  • Gestion de projets
  • Création de supports de communication
  • Valoriser votre démarche auprès du public, de votre réseau (communication, évènements, table ronde…)
  • Ateliers de sensibilisation
  • Formation de vos équipes via NTIC
  • Formation individuelle ou en groupe
  • Formation spécifique à la gestion collaborative et management horizontal.
  • Conférences et interventions (école, institut de formation, formation pour adultes…)

Elles-ils nous ont fait confiance

La fondatrice du cabinet Sinequanon conseil

Pauline Picat

Pauline Picat

Fondatrice et consultante

Je me suis engagée très tôt. A 10 ans avec des ami·e·s nous créons notre première réunion pour Amesty International. Au départ, nous mettons des lettres dans des enveloppes, ce faisant nous discutons de ce qui nous parait injuste dans notre société, puis avec nos yeux d’enfants nous imaginons des solutions.

Depuis j’ai rencontré de nombreuses personnes qui partagent ce désir de justice sociale, qui pensent que l’innovation sociale et technologique ne peut faire l’impasse du changement de nos pratiques sociales pour une société plus juste. C’est aujourd’hui un défi, que nous sommes prêt·e·s à relever avec vous. C’est transformer les rapports au travail et rapports de travail, veiller à la participation de tou·te·s et à renforcer la capacité d’agir de chacun·e, redistribuer les savoir-être, les avoirs et les savoirs, l’innovation n’ayant de sens que si tout·e·s les acteur·ice·s se l’approprient. 

Ensemble donc nous relevons ce défi et nous comprenons qu’il est à notre portée, par de petits changements réalisables et mesurables. Je mets à votre service mes connaissances et mon savoir faire afin de débusquer les inégalités, comprendre leurs impacts,  envisager ensemble des solutions et des points de progrès possibles. Cette démarche, valorisable, vous permet d’inscrire votre organisation comme oeuvrant dans les faits pour une société plus juste.

C’est un savoir-faire que je mets à votre service, acquis au cours de mon expérience auprès de start-ups sociales telles que Kiron ou encore d’ONG internationales telle que ETW. L’obtention de deux masters, l’un en sociologie “Cultures, conflits et territoires”  avec une dimension de recherche et l’autre professionnel “Genre, égalité et politiques sociales”, me permet de vous accompagner tant sur la réalisation d’une étude, que de mener des actions de conseil sur des points stratégiques ou encore sur des aspects plus opérationnels telles que la formation et la gestion de projets.